由于高校教育、经济情形、大学生自身等多方面缘故原由，，大学生就业越来越难已是不争的事实。。。。。

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　　但另一方面，，企业对高素质人才总处于饥渴状态。。。。。企业招不到人，，大学生找不到事情，，此谓结构性矛盾。。。。。

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　　起劲走进校园，，定制?
专门培训，，企业应当可以为大学生就业难开出缓适胶囊。。。。。

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　　大学生就业难，，这个难已经成为全社会关注的一个热门话题。。。。。尤其是今年，，我国通俗高校结业生人数将达338万，，比2004年增添了58万人，，增幅达20.71％。。。。？？？？銮，，和他们一起求职的尚有70万去年结业的大学生。。。。。

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　　人才门户网站智联招聘网职业咨询照料郝健告诉记者：智联招聘在2004年11、12月一经为多家着名跨国企业署理过校园招聘，，收到的简历成堆。。。。。春节后在北京国际展览中心、农展馆等举行一再大型招聘会，，门前结业生拥堵如潮。。。。。

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　　用户以为，，大学生之以是就业难，，有学生自身、大学教育、宏观经济等多方面缘故原由，，可是面临现实，，企业面临富余的大学生人力资源，，依然有许多地方可以刷新。。。。。新手上路，，请多看护，，企业用人单位在人力资源治理上的多一点儿刷新，，大学生就业难的问题就多一点儿缓解。。。。。

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　　就业难中的结构性矛盾

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　　我其时就是民工心态，，想着来得早可以占上好位子。。。。。小穆挠挠头，，自嘲地说。。。。。为了谋到知足的事情，，大四学生小穆大年头二就从山东老家赶回北京。。。。。

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　　由于一个无意的时机，，小穆加入了中央电视台人才招聘特殊节目《相*对挑战》，，小穆上了电视，，节目播出了，，小穆接连获得了好几家企业的约请。。。。。一经为找不到事情犯愁的他又最先为选哪家单位犯愁了。。。。。

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　　大学生找不到事情，，企业又难以找到合适的人才，，小穆颇具戏剧性的履历说明这个现实。。。。。

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　　北京大学光华治理学院EMBA中心副主任王亚非，，是中国大学商学院*早的一批就业向导先生之一，，在央视《相*对挑战》栏目举行的大学生就业钻研会上说：大学生就业难，，中国大学作育大学生的思绪与企业用人的标准的脱轨难辞其咎。。。。。

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　　《相*对挑战》栏目制片人詹未说：既然是人才供应方的高校和人才需求方的企业之间的脱节，，那就要想步伐连上这缺失的一环。。。。。她以为，，在这方面，，yl23455永利重工提前进入高校与学校配合作育学生的做法值得借鉴。。。。。

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　　招聘大学生，，从入学最先

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　　王亚非先生是yl23455永利重工校园招聘活动的亲历者之一。。。。。她还记得：几年前yl23455永利重工就最先每年来北大举行校园招聘。。。。。其时北大的学生对这家草根企业并不看重，，应聘的学生并不踊跃，，时势远比不上外企招聘会那么热闹。。。。。

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　　几年后的今天，，yl23455永利重工已经生长成年销售额50亿元人民币的着名企业。。。。。而当初招聘的那些大学生，，许多已经生长为企业的中层治理职员和主干。。。。。现今的北大学生，，要进yl23455永利重工已经禁止易了。。。。。王亚非说。。。。。

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　　yl23455永利重工人力资源部认真人郭春明给记者先容说：公司招聘应届大学生，，一大类集中在治理、行政等文职事情岗位；；；第二类则是手艺工人。。。。。

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　　为战胜高校教育的滞后性，，yl23455永利重工选择了提前进入招聘程序，，他们接纳与职业学院联合招生的模式，，由职业学院委托作育大专生。。。。。每年高考效果宣布以后，，yl23455永利重工的人力资源司理就会忙碌起来，，加入到职业学院的生源面试中。。。。。由此招进的大学生在完成课程后将进入到yl23455永利集团事情。。。。。另外，，企业还为学校提供教学仪器和产品，，让大学生尽快熟悉企业的情形。。。。。

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　　企业与高校细密衔接，，在国企中同样有乐成案例。。。。。中石化广东分公司就和广东省内4所高职院校相助办班，，主要是开设入职培训课程，，让在校的大学生们走上岗位时更快上手。。。。。

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　　公司人事处相关认真人吴伟锋先容说：像今年我们需要400名大专生、60名技工，，很快就招满，，并且学生和公司两方面都很知足，，并没有泛起学与用的脱节征象。。。。。这样的相助效果很大。。。。。

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　　若是说，，中石化、yl23455永利重工这样自动走进高；；；勾辛阈亲跃跣宰，，那些成熟的跨国公司的做规则更值得我们中国企业借鉴吸收。。。。。奥的斯电梯公司中国区招聘司理毛萍先容，，像微软、摩托罗拉、惠普这样的全球性至公司，，它每年招聘应届生规模很是大。。。。。为了更好地提高应届生的素质，，这些公司会组织各部分的司理按期去相关大学去交流，，对高校的课程设置提出评判和建议。。。。。

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　　企业培训指导大学生由材变才

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　　企业招聘适合的大学生，，仅仅是用好大学生的*5656步。。。。。怎样把初出茅庐的青涩小伙（女人）作育成职场精兵，，则需要企业好好思量。。。。。

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　　人力资源用户景素奇体现：这就好比由通俗老黎民酿成兵需要三个月磨炼一样，，大学生由学生转酿成企业人需要一个历程，，而这个历程就是通过培训来实现。。。。。大学作育的是材，，可是由材酿成才则要企业的培训来实现。。。。。

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　　青年择业照料汪大正对记者说：杨元庆和郭为也是在遐想干了十几年才生长起来的，，他们刚刚进入遐想的时间也执偾通俗的大学生。。。。。企业的人才应该由自己去作育。。。。。详细地说，，企业尤其是人力资源部分，，要增强对新员工的入模子教育。。。。。如新员工前期的入职培训、试用期的详细指导等。。。。。更主要的是，，要在头脑上起劲地指导，，协助新的成员尽快顺应情形，，进入角色，，为企业效力。。。。。企业人力资源部分对新员工指导和教育的作用是重大的，，能够让年轻人在刚刚走上社会时少走许多弯路。。。。。

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　　毛萍体现，，大宗应届结业生的进入使得公司再教育的责任特殊大。。。。。在奥的斯，，无论是招聘部照旧培训部，，对应届结业生投入的精神和财力都特殊多。。。。。

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　　着名企业吉百利公司中国区人力资源总监曹渊勇特殊强调对大学生的相同，，我们发明，，对大学生来说，，*难做到的就是树立准确的自我意识。。。。。

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　　曹说：知道自己好的人多，，知道自己差的人未几。。。。。以是，，当大学生进入公司以后，，我们都讲得特殊清晰，，我们对你的期望是什么，，什么时间对你举行审核，，一个月以后、两个月以后，，都给他一个反响，，告诉你哪个方面强，，哪个方面弱，，这样大学生就知道自己处在什么状态上。。。。。

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　　yl23455永利重工的步伐则是，，技工类大学生由手艺工人担当导师，，以老带新。。。。。郭春明说，，我们不但对实习职员举行审核，，还对老员工作育新人也会审核，，带得好有奖励，，带欠好会处分。。。。。

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　　对大学生而言，，学校生涯的竣事意味着生涯学校的最先。。。。。汪大正说。。。。。（2005-06-29? ）